コロナ禍収束後のテレワーク

2021年8月14日

こんにちは、Mamiです。

次のブログは「テレワークについて書こう」と思っていたところ、SANメンバーのnob.さんもちょうど先週、テレワークについて書かれていました。正に同じような内容を考えていたので、慌てて内容を考え直しました。笑

ということで、今日は新型コロナ感染症が収束した後のテレワークの必要性をテーマに企業目線で書かせていただこうと思います。

4回目の緊急事態宣言下ですが、出社率100％の状態です。職場環境が変わったのですが、1回目の緊急事態宣言が出されたころは、テレワーク7割の環境でした。テレワークを経験した後、100％出社の環境に戻って思うことは、「テレワークのあの頃に戻りたい！」です。

Nob.さんは、従業員目線でテレワークについて書かれていました。（nob.さんのブログはこちら）

テレワークの良いところ
コロナ感染リスクが少ない
勤務地の縛りがなくなる
生活費が浮く

テレワークの良くないところ
コミュニケーションがとりづらく、生産性が下がる
労務管理が難しい

ちなみに、私はnob.さんのテレワーク100％とは正反対の環境なので、

出社の良いところ
相手の状況が見えるので、コミュニケーションが取りやすい。
仕事以外の誘惑が無いので、業務に集中しやすく、生産性が向上する。
オン、オフのメリハリがつけやすく、労務管理がしやすい。
運動不足が解消できる。

出社の良くないところ
身支度や準備、通勤時間に時間が取られるため、プライベートの時間に制約ができる。
身だしなみ、人付き合いなど、洋服代や化粧品、ランチ、飲み会などの生活費がかさむ。
ほぼnob.さんの裏返しで、言っている内容はほぼ同じです。笑

視点が違うだけで、nob.さんと言っている内容はほぼ同じです。笑
とは言え、テレワークのメリット・デメリットは、人や職場環境によって、他にも色々あるようです。

テレワーク実施のメリット

出所：パーソル総合研究所
（第四回新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する緊急調査・2021年1月21日公開）

nob.さんや私がデメリットとして感じているコミュニケーションの取りづらさについては、人や職場環境によっては、メリットにもなっています。

参考までに、デメリットともなる課題としては、以下のような結果が出ています。

テレワーク実施の課題

このメリット、デメリット以外に、こんなテーマの調査結果が公表されていました。

テレワーク×はたらく幸せ

出所：パーソル総合研究所
（はたらく人の幸せに関する調査【続報版】（テレワーカー分析編）･2021年6月8日公開)

テレワーク×はたらく不幸せ

コロナ禍前と比較して、テレワークで「はたらく幸せ」を実感すると同時に、不幸せを感じる因子によってデータにバラつきはあるものの、全体としては「はたらく不幸せ」の実感が低下しているようです。労働者側の視点で、テレワークを肯定的に捉えている人は多いことがわかります。おそらく、はたらく幸せを実感している人は、デメリットよりもメリットを大きく感じている人なのだと思います。

となると、コロナ禍収束後もテレワーク継続を希望する人が多くなることは簡単に予想できるのではないでしょうか。実際、こんな調査結果も公表されています。